Meta的AI团队有点“魔幻”。上个月刚从OpenAI挖来的ChatGPT联合创始人赵晟佳，上班没几天就闹着要回老东家，甚至已经签了回归OpenAI的合同。小扎急得赶紧给人安了个“首席AI科学家”的头衔，就怕真留不住人。

这事儿还没消停，又有消息爆出来：至少3个新招的AI研究员跑了，其中俩入职不到1个月就回了OpenAI；连工作9年的生成式AI产品管理总监Chaya Nayak、10年的生成式AI副总裁Loredana Crisan都离职了——一个去OpenAI，一个跳槽Figma当设计老大。

Meta发言人倒轻描淡写：“招聘嘛，有人选老东家很正常。”可明眼人都知道，这事儿没那么简单。

先说新员工“出逃”。赵晟佳不是个例。Ethan Knight之前在OpenAI干过，后来跳去马斯克的xAI，再到Meta，结果待了没多久也跑了。

Avi Verma更绝，入职流程走完直接没到岗；Rishabh Agarwal4月才加入，负责生成式AI项目，转去Meta超级智能实验室（MSL）后，突然在LinkedIn发帖说“要承担不同类型的风险”——明眼人都懂，就是干不下去了。

这些人可不是普通员工，都是“九位数年薪”的大佬。Meta花大价钱挖人，结果成了“人才中转站”，这事儿够扎心了。

更头疼的是老员工也留不住。Chaya Nayak在Meta干了9年，负责生成式AI产品管理，直接跳槽OpenAI；Loredana Crisan在Meta10年，当过生成式AI副总裁，现在去Figma当首席设计官。

为什么留不住人？得从Meta最近的“大动作”说起。

今年Meta搞了场史上最大AI重组：把原来的“超级智能实验室”拆成四大部门（前沿大模型、基础科研、产品落地、基础设施），原AGI基金会团队（专门搞Llama大模型的）也被解散；AI业务重组为研究、训练、产品、基础设施四个核心团队。

重组背后，站着个关键人物——28岁的Alexandr Wang。小扎为了挖他，直接砸140亿美元投资他的Scale AI公司，连公司带人一起打包带走。现在Wang管着Meta最重要的AI项目，还领导着小扎秘密成立的TBD部门（名字就叫“待确定”）。

但这年轻人管理经验明显不够。最直接的矛盾是：原Meta首席AI科学家、图灵奖得主Yann LeCun，现在得向28岁的Wang汇报。放谁身上都得憋屈。

其他老将也没好到哪儿去。前Llama项目负责人Ahmad Al-Dahle现在成了“光杆司令”，连团队都没了；首席产品官Chris Cox也丢了生成式AI的管理权。

内部人士吐槽：“现在团队里全是‘大人物’，权力重新洗牌，老将全被边缘化了。”

更麻烦的是文化和目标的冲突。Wang带的Scale AI团队习惯了初创公司的“打鸡血”模式——每天围着营收目标转，增长、拿订单、赚钱是第一位的。可到了Meta，突然发现没硬性营收指标了。新员工们懵了：“没目标，干活都没动力。”

还有资源问题。前内部人士说：“新员工本来以为能有算力支持，结果承诺的全成了空头支票。”官僚主义和内部资源竞争，让大家更失望了。

小扎也没闲住。内部人士说他深度参与TBD部门运作，但被批“管得太细”；还有传言说，小扎急着让团队搞出“超越人类能力的超级智能”，可Wang觉得进度太赶，两人在时间表上有分歧。Meta官方当然否认，说“都是外人瞎炒作”，但爆料细节太具体，谁信啊？

现在Meta终于有点慌了。截至8月中旬，他们之前挖了超50人（20多来自OpenAI，13多来自Google，还有苹果、xAI等），结果留不住人，只能“暂时暂停MSL团队招聘（除关键岗位）”。备忘录里写：“Wang团队要一个个评估招聘请求，2026年人员增长得谨慎规划。”

换句话说，小扎的“疯狂挖角潮”暂时踩刹车了。

另一边，OpenAI倒乐了。之前Sam Altman还抱怨Meta挖角“令人不快”，说“记不清被挖走多少首席科学家”，现在人自己跑回来，Altman估计得偷着乐。

从赵晟佳“签完合同就跑”，到28岁新领导被老将“架空”，再到Meta紧急暂停招聘——这场AI人才争夺战里，Meta的钱没少花，麻烦却没少找。

高端商战有时候就这么“朴实”：光有钱挖人没用，管理能力、企业文化、个人规划，哪样都得跟上。Meta现在踩的坑，说不定以后能变成经验，但眼下这锅“乱粥”，还得慢慢熬。