“连基本工资都发不出来，公积金暂缓、差旅费紧缩……体制内员工的收入到底受到了多大冲击？”近期多地公务员、事业编人员面临降薪与年终奖停发危机，人力资源专家陈明深度剖析背后原因：国家财政收入压力、薪酬结构调整如何影响你的钱袋子？更关键的是，2025年起义务教育教师、基层医护人员、高技能人才等群体将迎来工资普调，部分岗位涨幅可达5%-15%，偏远地区教师甚至能获得额外1800元补贴。补发款项需经过社保核算、财政审批、银行转账三重关卡，如何避免延误？本期播客带你摸清体制内薪资变化的真相，既有现实困境的坦诚分析，也有未来机遇的冷静展望。

Hello大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人凌薇。今天，我们特别邀请到人力资源专家陈明老师，一起来聊聊体制内薪资的那些事。陈明老师您先跟大家打个招呼，大家好，我是陈明，很高兴能和大家分享这个话题，好，那咱们直接进入正题，最近因为大环境的影响，好多地方的公务员和事业编制的员工都遇到了降薪，还有年终奖金停发的一个危机那这件事情，其实也让很多人都很关注说，体制内的这些人员，他们的收入到底会受到什么样的影响？那咱们今天就来聊一聊这件事情。对，确实这个话题最近很热，那我们就开18。咱们今天来聊第一部分，降薪的现状。还有年终的危机。那第一个问题，咱们先来聊一下，现在体制内的员工的收入到底受到了多大的冲击就其实，现在很多地方公务员和事业编制的人员，他的基本工资其实是没有办法发的，或者说他只能发很低的基本工资。然后很多的年终奖金，包括一些激励，阿豆没有办法发放。那整体的收入就是比之前要少很多，听起来好像压力真的不小。对没错，那有的地方甚至把公积金也都暂缓了，然后还有一些地方，甚至连差旅费什么都紧缩了，那大家就是说可支配的收入一下子就少了很多，那肯定就是说生活上也是有一些影响的。那最近体制内员工收入下降到底是因为哪些原因在作祟？最直接的原因，其实就是国家的财政收入遇到了比较大的压力，那像一些地方，它的收入好的时候可以发的很丰厚，那现在国家要集中精力去渡过澜关，那首先，就是把一些非急需的支出都压一压，所以说这其实是政策层面的一个调整。那另外就是说体制内的这些岗位，它的薪酬的结构，其实也是跟绩效，跟岗位是很挂钩的，那现在说绩效包括一些激励都暂时没有办法发了，那基本工资也是按照新的标准来，那这样的话，整体就下降了。那就是说这个降薪到底会给体制内的员工带来哪些实际的影响？最直接的就是到手的钱少了，那有的人可能就是说，连基本生活都有点压力了，那有的人可能就是说，家庭开支一下子就紧张了，听起来确实让人挺头疼。对，然后还有说匠心其实也让很多人开始重新去思考自己的职业的选择，以及自己未来的规划。那有的人可能就会觉得说，工作的动力也被削弱了，那效率也被影响了。那甚至有的人就会考虑说，要离开这个系统，那这样的话，就会造成一些人才的流失那对于一些本身就很依赖这类岗位的地区行业来讲，影响海是蛮大的好，聊了这么多匠心的现状，感觉心机量不小，咱都歇会儿喝口水，待会儿继续。那我们现在就来聊一聊第二部分的内容，工资的调整那这次的调整其实有很多类的人都是能够受益的，那具体都有哪些人能够受益？像在基层一线工作的，包括义务教育阶段的老师，公立医院的一些医护人员，还有一些拥有高级职称或者说高技能称号的员工，这都是可以按照新的标准来补发的听起来，好像是这些岗位的员工算是赶上了好时候。然后还有事业单位的管理人员、科研人员，还有一些在一些紧缺的领域工作的从业者，这都是可以按照新的标准来补发的那只要是国家规定的这个范围之内的人都可以从2025年开始享受到工资普调的这样的福利那就是说，这次事业单位的工资调整具体都有哪些亮点。这一次调整它是按照岗位类型和工龄来进行双重的核算，然后大部分的人都可以在原有的基础上，上调5%到15%，那这么说的话，那差距好像拉的更开了。没错，那比如说像一些专业技术岗位的中级职称的，那他的岗位工资就会有一个明显的波动那像一些副高级职称的，那他就可以多拿118块钱。那管理岗位的，那正科级的可以多拿2185块钱那工勤岗位的，那高级技师可以多拿240块钱等等之类的，每个人都有不同的档位的提升。那是不是说这个乡村的教师或者说一些偏远地区的员工会有一些额外的补贴对没错，那就是说像一些在贫困地区，或者说在偏远乡村的这些支教的老师，那他除了可以拿到统一的乡村教师补贴之外，那还有一些地方还会给这些老师发放一些奖镜。那这些奖金有的时候甚至可以达到1800块钱那这也是对鼓励更多的人能够到这些急需人才的地方去任教那就是说，事业单位的工资调整之后会给这些岗位上面的人带来哪些实际的变化。就是呃，这一次调整它其实是为了让薪酬体系更能够匹配上现在的社会物价的水平，以及国家的发展的需求，那比如说像一些高学历高技能的人才，那他的收入肯定也是可以跟上的，那这样的话，也可以吸引到更多优秀的人才能够进入到这个体系当中所以说这不仅仅是补发工资这么简单。没错，那这个调整其实也可以让员工的工作积极性被激发，那比如说像一些基层的公务员，那他就会更愿意去投入到民生服务当中那教师就会更愿意去专注于教学创新，那医护人员就会更愿意去提升自己的诊疗服务，那这样的话，整个体系的效率，包括公共服务的质量都是可以提升的。关于工资调整的亮点最关键的就是普调和高技能补贴这块聊的停透，咱先暂停休息一下再继续然后，咱们来进入第三个部分，咱们来聊一聊补发的款项到底什么时候能够到账，那其实是很多人都很关心的，极光事业单位的员工这个工资的补发到底要经历哪些环节才能最终拿到手。其实这个工资的补发它并不是说一下子就打到你的卡上面的，那它是要经过几个步骤的。首先，就是你的差额是要经过社保部门去精准的核算出来，每一个人应该补发的金额那核算好了之后，还要经过财政部门的审批。那审批好了之后，才会由银行来批量的镜行转账。所以说每一个环节都像一道关卡。没错，那如果说中间任何一个环节出现了卡顿，那可能你的这个钱就会晚一点到账，那比如说像一些大的单位，或者说一些偏远的地区，那可能还会出现一些局部的延误。那大家如果着急的话，也可以去单位的人事部门或者是财务部门去询问一下进度，那另外补发的子衿，其实它是不会随便被克扣的，它是按照你的规定的标准来补的。那如果说你有一些特殊的情况，那也是会有专门的机制来给你说明的，那正常情况下，都不会出现说把你的补发款给扣掉的情况。如果说，遇到工资补发到底有哪些实用的小窍门？可以，让这个流程更顺畅。首先，大家要确保自己的社保和公积金的信息都是准确的，那这样的话，可以避免一些因为信息错误而导致的一些延误。那另外就是说，如果大家的工资条上面有一些疑问，那一定要及时的去跟单位的人事或者财务去核对，那另外因为补发的资金是要经过多个部门的审批的，那大家可能需要多一点耐心。那另外说，建议大家不要去相信一些网上说的什么可以帮你加快的流程，以免上当受骗。好，聊了这么久的补发款项流程感觉挺实用的，咱先歇会儿喝口水，待会儿继续。说到最后，其实这次工资的调整，无论是对于体制内的员工来讲，还是对于整个社会来讲，其实都是比较及时的语录，那它既能够帮助大家缓解一些生活的压力同时，也能够让这个体制内的人才队伍更加的稳定，那也为未来的改革打下了一个基础。好了，那么今天的分享就到这里了，感谢大家的收听，我们下期节目再见。